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Arbeitsrecht

Ob in Familienunternehmen, Start-ups oder bei DAX-Konzernen und Global Playern: Erstklassige Kenntnisse im Arbeitsrecht sind entscheidend, um rechtssichere Strukturen im Unternehmen aufzubauen.

Das vielfältige Rechtsgebiet entwickelt sich ständig weiter: Die immer stärkere Digitalisierung aller Lebens- und Arbeitsbereiche, der demografische Wandel und die größere Flexibilisierung der Arbeit werfen beispielsweise Fragen nach neuen Arbeitszeitregelungen oder einem individuelleren Rentenbeginn auf.

Unsere Beiträge helfen Ihnen dabei, den Überblick über die wichtigsten Regelungen und Neuerungen im Arbeitsrecht und angrenzenden Gebieten zu behalten.

Unsere meistgelesenen Artikel zum Thema
Arbeitsrecht

betriebliches Eingliederungsmanagement BEM 15. Mai 2023

Die Tücken des betrieblichen Eingliederungsmanagements – Update #1

Den Arbeitgeber treffen erhebliche Pflichten, die Arbeitsfähigkeit häufig erkrankter Arbeitnehmer wiederherzustellen.
Den Arbeitgeber treffen erhebliche Pflichten, die Arbeitsfähigkeit häufig erkrankter Arbeitnehmer wiederherzustellen.
Corona Arbeit Testpflicht 26. Februar 2021

Testpflicht vs. Impfpflicht: Was dürfen Arbeitgeber anordnen?

Nachdem die Maske bereits zum Dresscode gehört, stellt sich die Frage, inwiefern auch eine PCR-Testpflicht unseren Arbeitsalltag bestimmen wird.
Nachdem die Maske bereits zum Dresscode gehört, stellt sich die Frage, inwiefern auch eine PCR-Testpflicht unseren Arbeitsalltag bestimmen wird.

Aktuelle Artikel zu Arbeitsrecht

Präventionsverfahren Wartezeit 8. November 2024

Fehlendes Präventionsverfahren als Unwirksamkeitsgrund für Kündigungen in der Wartezeit?

Das LAG Köln fordert ein Präventionsverfahren für schwerbehinderte Mitarbeiter schon während der Wartezeit. Was bedeutet das für Arbeitgeber?
Das LAG Köln fordert ein Präventionsverfahren für schwerbehinderte Mitarbeiter schon während der Wartezeit. Was bedeutet das für Arbeitgeber?
Arbeitsrecht
Risikoträger Abfindungsschutz 7. November 2024

Risikoträger – Abfindungsschutz statt Bestandsschutz 

Mit dem Brexit-Steuerbegleitgesetz wurde im Jahr 2019 mit § 25 a Abs. 5a Kreditwesengesetz (KWG) eine Regelung zum Kündigungsschutz sog. Risikoträger in Kreditinstituten eingeführt. 
Mit dem Brexit-Steuerbegleitgesetz wurde im Jahr 2019 mit § 25 a Abs. 5a Kreditwesengesetz (KWG) eine Regelung zum Kündigungsschutz sog. Risikoträger in Kreditinstituten eingeführt. 
Arbeitsrecht
Textform Arbeitnehmerüberlassungsvertrag 31. Oktober 2024

BEG IV: Die Schriftform geht, die Textform für Arbeitnehmerüberlassungsverträge kommt!

Die Entbürokratisierung durch das BEG IV kommt in der Zeitarbeit an. Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag bedarf zukünftig nur noch der Textform. 
Die Entbürokratisierung durch das BEG IV kommt in der Zeitarbeit an. Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag bedarf zukünftig nur noch der Textform. 
Arbeitsrecht
Beschäftigtendatengesetz 30. Oktober 2024

Referentenentwurf des Beschäftigtendatengesetzes – Was Arbeitgeber wissen müssen

In diesem Beitrag werden die möglichen Auswirkungen des angedachten Beschäftigtendatengesetzes auf Arbeitgeber bewertet.
In diesem Beitrag werden die möglichen Auswirkungen des angedachten Beschäftigtendatengesetzes auf Arbeitgeber bewertet.
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht Elterngeld 29. Oktober 2024

Elterngeld gestalten – Senkung der Einkommensgrenze

Neuregelungen im Elterngeldgesetz – Wie Arbeitgebende Folgen mildern und zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf beitragen können.
Neuregelungen im Elterngeldgesetz – Wie Arbeitgebende Folgen mildern und zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf beitragen können.
Arbeitsrecht
Homeoffice-Atteste 15. Oktober 2024

„Homeoffice-Atteste“ – Was müssen Arbeitgeber beachten?

Sogenannte „Homeoffice-Atteste“, die bescheinigen, dass ein Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung nur im Homeoffice erbringen kann, sind juristisches Neuland.
Sogenannte „Homeoffice-Atteste“, die bescheinigen, dass ein Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung nur im Homeoffice erbringen kann, sind juristisches Neuland.
Arbeitsrecht
25. September 2024

Betreiber kritischer Infrastruktur – arbeitsrechtliche Pflichten

Allein die Umsetzung des „Stands der Technik“ ist für Betreiber kritischer Infrastruktur nicht ausreichend.
Allein die Umsetzung des „Stands der Technik“ ist für Betreiber kritischer Infrastruktur nicht ausreichend.
Arbeitsrecht
Änderung Betriebsverfassungsgesetz Betriebsratsvergütung 20. August 2024

Gesetz zur Anpassung der Betriebsratsvergütung

Die neuen Regelungen zur Betriebsratsvergütung sind am 25. Juli 2024 im Rahmen des Zweiten Gesetzes zur Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes in Kraft getreten. 
Die neuen Regelungen zur Betriebsratsvergütung sind am 25. Juli 2024 im Rahmen des Zweiten Gesetzes zur Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes in Kraft getreten. 
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht Kündigung politische Äußerung 5. August 2024

Politische Äußerungen von Mitarbeitenden und Reaktionsmöglichkeiten der Arbeitgebenden

Parolen auf Sylt, Solidarität mit Palästina oder die Teilnahme am „Potsdamer Treffen“ – Geht das Arbeitgebende etwas an? Und wann ist eine Kündigung gerechtfertigt?
Parolen auf Sylt, Solidarität mit Palästina oder die Teilnahme am „Potsdamer Treffen“ – Geht das Arbeitgebende etwas an? Und wann ist eine Kündigung gerechtfertigt?
Arbeitsrecht
Syndikusrechtsanwalt Prozessvertretung 30. Juli 2024

Unwirksame Berufungseinlegung durch einen Syndikusrechtsanwalt

In vielen Unternehmen arbeiten Syndikusrechtsanwälte. Worauf sie achten müssen, zeigt ein Beschluss des LAG-Baden-Württemberg, der in einem Kündigungsschutzprozess erging.
In vielen Unternehmen arbeiten Syndikusrechtsanwälte. Worauf sie achten müssen, zeigt ein Beschluss des LAG-Baden-Württemberg, der in einem Kündigungsschutzprozess erging.
Arbeitsrecht
26. Juli 2024

Arbeitszeitbetrug in der Raucherpause

Das Arbeitsgericht München bestätigt die Rechtsprechung des BAG zu außerordentlichen Kündigungen ohne Abmahnung beim Arbeitszeitbetrug.
Das Arbeitsgericht München bestätigt die Rechtsprechung des BAG zu außerordentlichen Kündigungen ohne Abmahnung beim Arbeitszeitbetrug.
Arbeitsrecht
23. Juli 2024

BMAS-Empfehlungen für hybride Bildschirmarbeit – eine Einordnung

Eine Einschätzung der arbeits(schutz)rechtlichen Empfehlungen des BMAS zu hybrider Bildschirmarbeit.
Eine Einschätzung der arbeits(schutz)rechtlichen Empfehlungen des BMAS zu hybrider Bildschirmarbeit.
Arbeitsrecht

FAQ zu arbeitsrechtlichen Restrukturierungen

FAQ zu arbeitsrechtlichen RestrukturierungenDie arbeitsrechtliche Restrukturierung ist ein Instrument, um in der Krise zügig reagieren zu können. Detaillierte Informationen haben wir auf dieser Seite für Sie bereitgestellt.

Einsatz von Fremdpersonal (FPE)

CMS FPE (Einsatz von Fremdpersonal)

Echte freie Mitarbeit oder Scheinselbstständigkeit? Vermeiden Sie Risiken und prüfen Sie den Einsatz von Fremdpersonal mit unserem IT-gestützten Beratungsprodukt FPE.

 

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