Blog
CMS Deutschland bloggt
Aktuelle Rechtsthemen und was eine Großkanzlei sonst bewegt
Arbeitsrecht-RSS-Feed abonnieren

Arbeitsrecht

Ob in Familienunternehmen, Start-ups oder bei DAX-Konzernen und Global Playern: Erstklassige Kenntnisse im Arbeitsrecht sind entscheidend, um rechtssichere Strukturen im Unternehmen aufzubauen.

Das vielfältige Rechtsgebiet entwickelt sich ständig weiter: Die immer stärkere Digitalisierung aller Lebens- und Arbeitsbereiche, der demografische Wandel und die größere Flexibilisierung der Arbeit werfen beispielsweise Fragen nach neuen Arbeitszeitregelungen oder einem individuelleren Rentenbeginn auf.

Unsere Beiträge helfen Ihnen dabei, den Überblick über die wichtigsten Regelungen und Neuerungen im Arbeitsrecht und angrenzenden Gebieten zu behalten.

Unsere meistgelesenen Artikel zum Thema
Arbeitsrecht

betriebliches Eingliederungsmanagement BEM 15. Mai 2023

Die Tücken des betrieblichen Eingliederungsmanagements – Update #1

Den Arbeitgeber treffen erhebliche Pflichten, die Arbeitsfähigkeit häufig erkrankter Arbeitnehmer wiederherzustellen.
Den Arbeitgeber treffen erhebliche Pflichten, die Arbeitsfähigkeit häufig erkrankter Arbeitnehmer wiederherzustellen.
Corona Arbeit Testpflicht 26. Februar 2021

Testpflicht vs. Impfpflicht: Was dürfen Arbeitgeber anordnen?

Nachdem die Maske bereits zum Dresscode gehört, stellt sich die Frage, inwiefern auch eine PCR-Testpflicht unseren Arbeitsalltag bestimmen wird.
Nachdem die Maske bereits zum Dresscode gehört, stellt sich die Frage, inwiefern auch eine PCR-Testpflicht unseren Arbeitsalltag bestimmen wird.

Aktuelle Artikel zu Arbeitsrecht

Zeitarbeit 2025 6. Januar 2025

Zeitarbeit: Ausblick auf das Jahr 2025

Das Jahr 2025 dürfte – aus Branchensicht: leider – (wie so oft) die ein oder andere (rechtliche) Herausforderung mit sich bringen, die es – neben der strukturellen Wirtschaftskrise, in der wir uns befinden – zu bewältigen gilt.
Das Jahr 2025 dürfte – aus Branchensicht: leider – (wie so oft) die ein oder andere (rechtliche) Herausforderung mit sich bringen, die es – neben der strukturellen Wirtschaftskrise, in der wir uns befinden – zu bewältigen gilt.
Arbeitsrecht
Zeitarbeit Rückblick 2024 23. Dezember 2024

Zeitarbeit: Rückblick auf das Jahr 2024

Wir werfen einen Blick zurück auf die Besonderheiten in der Zeitarbeitsbranche 2024.
Wir werfen einen Blick zurück auf die Besonderheiten in der Zeitarbeitsbranche 2024.
Arbeitsrecht
Plattformarbeit Crowdworking 19. Dezember 2024

Strenge EU-Regulierung für Crowdworking 

Die EU-Plattformarbeitsrichtlinie stärkt Rechte von Plattformarbeitenden, führt eine Vermutung für deren Arbeitnehmerstatus ein und regelt den Einsatz von Algorithmen auf Plattformen.
Die EU-Plattformarbeitsrichtlinie stärkt Rechte von Plattformarbeitenden, führt eine Vermutung für deren Arbeitnehmerstatus ein und regelt den Einsatz von Algorithmen auf Plattformen.
Arbeitsrecht
Urlaubstage Basar 10. Dezember 2024

Der Urlaubstage-Basar: kaufen, verkaufen, spenden? 

Nicht selten besteht bei Arbeitnehmern* der Wunsch, nicht benötigte Urlaubstage anderweitig zu „verwerten“.
Nicht selten besteht bei Arbeitnehmern* der Wunsch, nicht benötigte Urlaubstage anderweitig zu „verwerten“.
Arbeitsrecht
Fachliche Weisung AÜG 6. Dezember 2024

Anpassung der „Fachlichen Weisungen AÜG“ durch die Bundesagentur für Arbeit

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat ihre „Fachlichen Weisungen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz“ (FW AÜG) mit Wirkung zum 15. Oktober 2024 geändert.
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat ihre „Fachlichen Weisungen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz“ (FW AÜG) mit Wirkung zum 15. Oktober 2024 geändert.
Arbeitsrecht
Selbstbestimmungsgesetz 29. November 2024

Das neue Selbstbestimmungsgesetz und die Arbeitswelt

Auswirkungen des neuen Selbstbestimmungsgesetzes auf die Arbeitswelt auf und was Arbeitgeber jetzt tun müssen.
Auswirkungen des neuen Selbstbestimmungsgesetzes auf die Arbeitswelt auf und was Arbeitgeber jetzt tun müssen.
Arbeitsrecht
Wirtschaftsmediation 29. November 2024

Konfliktlösung mal anders? Wirtschaftsmediation!

Konflikte im Unternehmenskontext können vielfältig und ressourcenintensiv sein. Die Wirtschaftsmediation kann hierbei ein effektives Tool für die Bewältigung darstellen.
Konflikte im Unternehmenskontext können vielfältig und ressourcenintensiv sein. Die Wirtschaftsmediation kann hierbei ein effektives Tool für die Bewältigung darstellen.
Dispute Resolution Arbeitsrecht Private Clients
Wachstumsinitiative Zeitarbeit Drittstaatsangehörige 28. November 2024

„Wachstumsinitiative“ der Bundesregierung: Öffnung der Zeitarbeit für Drittstaatsangehörige?

Zur Bekämpfung des Fachkräftemangels beabsichtigte die Ampel-Koalition zuletzt, die Einwanderung Drittstaatsangehöriger* in die Zeitarbeit zumindest teilweise zu ermöglichen.
Zur Bekämpfung des Fachkräftemangels beabsichtigte die Ampel-Koalition zuletzt, die Einwanderung Drittstaatsangehöriger* in die Zeitarbeit zumindest teilweise zu ermöglichen.
Arbeitsrecht
Präventionsverfahren Wartezeit 8. November 2024

Fehlendes Präventionsverfahren als Unwirksamkeitsgrund für Kündigungen in der Wartezeit?

Das LAG Köln fordert ein Präventionsverfahren für schwerbehinderte Mitarbeiter schon während der Wartezeit. Was bedeutet das für Arbeitgeber?
Das LAG Köln fordert ein Präventionsverfahren für schwerbehinderte Mitarbeiter schon während der Wartezeit. Was bedeutet das für Arbeitgeber?
Arbeitsrecht
Risikoträger Abfindungsschutz 7. November 2024

Risikoträger – Abfindungsschutz statt Bestandsschutz 

Mit dem Brexit-Steuerbegleitgesetz wurde im Jahr 2019 mit § 25 a Abs. 5a Kreditwesengesetz (KWG) eine Regelung zum Kündigungsschutz sog. Risikoträger in Kreditinstituten eingeführt. 
Mit dem Brexit-Steuerbegleitgesetz wurde im Jahr 2019 mit § 25 a Abs. 5a Kreditwesengesetz (KWG) eine Regelung zum Kündigungsschutz sog. Risikoträger in Kreditinstituten eingeführt. 
Arbeitsrecht
Textform Arbeitnehmerüberlassungsvertrag 31. Oktober 2024

BEG IV: Die Schriftform geht, die Textform für Arbeitnehmerüberlassungsverträge kommt!

Die Entbürokratisierung durch das BEG IV kommt in der Zeitarbeit an. Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag bedarf zukünftig nur noch der Textform. 
Die Entbürokratisierung durch das BEG IV kommt in der Zeitarbeit an. Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag bedarf zukünftig nur noch der Textform. 
Arbeitsrecht
Beschäftigtendatengesetz 30. Oktober 2024

Referentenentwurf des Beschäftigtendatengesetzes – Was Arbeitgeber wissen müssen

In diesem Beitrag werden die möglichen Auswirkungen des angedachten Beschäftigtendatengesetzes auf Arbeitgeber bewertet.
In diesem Beitrag werden die möglichen Auswirkungen des angedachten Beschäftigtendatengesetzes auf Arbeitgeber bewertet.
Arbeitsrecht

FAQ zu arbeitsrechtlichen Restrukturierungen

FAQ zu arbeitsrechtlichen RestrukturierungenDie arbeitsrechtliche Restrukturierung ist ein Instrument, um in der Krise zügig reagieren zu können. Detaillierte Informationen haben wir auf dieser Seite für Sie bereitgestellt.

Einsatz von Fremdpersonal (FPE)

CMS FPE (Einsatz von Fremdpersonal)

Echte freie Mitarbeit oder Scheinselbstständigkeit? Vermeiden Sie Risiken und prüfen Sie den Einsatz von Fremdpersonal mit unserem IT-gestützten Beratungsprodukt FPE.

 

Ihre Ansprechpartner:innen zum Thema Arbeitsrecht

Noch Fragen? Nehmen Sie Kontakt mit unseren Arbeitsrechts-Anwält:innen auf - sie helfen Ihnen gerne weiter. Auf unserer Webseite finden Sie einen Überblick über unser Beratungsspektrum in diesem Bereich.

© CMS Hasche Sigle 2025